Hire & Higher - Der Jobware-Podcast rund um Karriere, Arbeitswelt und Recruiting

Der Fachkräftemangel ist in aller Munde – doch während viele noch warten, krempelt Tatjana Bieker (Head of Talent Acquisition bei Leadec) das Recruiting einfach um. Sie verrät, wo man Talente für technische Berufe findet und wie man Kanäle und Zielgruppen erreicht, an die die Konkurrenz noch gar nicht denkt.

In dieser Episode diskutieren wir:

- Recruiting als Sales-Job: Warum Personalgewinnung heute eine Marketing-Strategie braucht
- Kreative Kanäle: Wie Leadec mit In-App-Ads und gezielter Ansprache neue Zielgruppen erschließt
- Die Geheimwaffe Quereinstieg: Wie Menschen ohne Branchenerfahrung zu den loyalsten und motiviertesten Mitarbeitenden werden
- Mut zum Pilotprojekt: Wie man intern Widerstände...

Wie wird in Zukunft rekrutiert – und was brauchen Kandidat:innen wirklich?
In Folge 4 von Hire & Higher sprechen wir über Recruiting, das mehr ist als ein Prozess: Recruiting als Beziehungsgestaltung. Zu Gast ist Andreas Gegenfurtner von Würth Elektronik (Talent Acquisition & Personalmarketing). Er kommt ursprünglich aus der Gastronomie, hat Teams geführt und sich bewusst für Recruiting entschieden – wegen der Schnittstelle aus Menschen, Kommunikation und Strategie.
Andreas steht für Candidate First: klare Kommunikation, echte Gespräche und Prozesse, die zu Menschen passen – nicht nur zu KPIs. Warum dabei auch mal mehr Zeit im ersten Gespräch sinnvoll sein kann, ordnen...

Manchmal läuft es nicht nach Plan – und genau dann zeigt sich, was in uns steckt.
In Folge 3 von Hire & Higher geht es um die Kraft von Umbrüchen: Was passiert, wenn etwas scheitert? Und wie kann genau daraus neue Energie entstehen?
Zu Gast ist Nico Hartlieb-Weigner, Head of HR Development & Contract Manager bei LuckyChef. Nico verbindet Pragmatismus mit Empathie: Er denkt in Strukturen, redet Klartext und behält dabei das Menschliche im Blick. Wir sprechen über Wendepunkte, über Authentizität im Job und darüber, was es heißt, HR mutiger zu denken.
In dieser Folge erfährst du:
• warum Rückschläge...

Was passiert, wenn ein Unternehmen transformiert – und HR in Zeiten von Stellenabbau plötzlich weniger rekrutiert und mehr Orientierung geben muss? Martin Maas, Global Head of Talent Attraction & Inclusion bei ZF Friedrichshafen, kennt diese Situation aus erster Hand.
Er erzählt, warum Employer Branding in solchen Momenten nicht verschwindet, sondern nach innen wirkt: mit Formaten wie dem New Placement Hub, der Mitarbeiter:innen beim nächsten Schritt unterstützt, und mit Führung, die in unsicheren Zeiten vor allem menschlich bleibt.
Eine Folge über Empathie, Perspektivwechsel und den wahren Wert von Employer Branding – jenseits von Kampagnen und hinter den Kulissen.